Chaque mode d’organisation a ses avantages et ses inconvénients. Ne pas relever ces derniers est un manque de transparence qu’HRplus ne cautionne pas. Pour cette raison, nous listons ouvertement ci-dessous les inconvénients les plus cités.

Nous parlons d’inconvénients cités et non réels car, dans la pratique, ils varient énormément en fonction de la qualité du partenariat et du professionnalisme du partenaire ! Dans cette optique, nous indiquons pour chaque inconvénient une des mesures prises chez HRplus pour diminuer les craintes qui découlent de l’externalisation.